Inovasi Budaya Kerja Sektor Penerbangan Asia Raih Penghargaan Terbaik 2026

JAKARTA, iNewsTangsel - Sektor industri penerbangan di Vietnam kembali mengukuhkan posisinya di tingkat regional. Data terbaru menyatakan maskapai Vietjet berhasil mempertahankan predikat berulang selama enam tahun berturut-turut berkat komitmen keberlanjutan dalam membangun lingkungan kerja yang berpusat pada sumber daya manusia.

Selain predikat utama dengan penghargaan Best Companies to Work For in Asia 2026, maskapai ini juga memboyong penghargaan HR Asia Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Award untuk pertama kalinya pada ajang penghargaan yang sama. Capaian ganda ini menjadi wujud pengakuan atas strategi pertumbuhan perusahaan yang konsisten mengedepankan lingkungan kerja terbuka, profesional, dan terhubung secara global.

Baca Juga

Budaya Kerja Berbasis Kepercayaan, Kunci Loyalitas Karyawan di Indonesia

"Penghargaan kategori DE&I mengapresiasi organisasi yang sukses mendorong lingkungan kerja beragam dan adil, di mana setiap karyawan diberikan kesempatan setara untuk berkembang," ungkap penyelenggara HR Asia dalam keterangan resminya, Kamis (13/8/2026). 

Ajang penghargaan tahunan yang diselenggarakan oleh majalah HR Asia ini mengukur praktik manajemen SDM, tingkat keterlibatan karyawan, hingga kekuatan budaya perusahaan di Asia. Keberhasilan maskapai Vietnam ini menonjol di antara deretan perusahaan besar berkat konsistensi penciptaan ekosistem kerja yang inspiratif.

Hingga saat ini, perusahaan mengelola hampir 10.000 tenaga kerja dan ahli profesional yang berasal dari lebih dari 68 negara dan wilayah. Komposisi demografi mencatat hampir 30 persen tenaga kerja berasal dari berbagai wilayah Asia, serta 30 persen di antaranya merupakan profesional muda berusia 20 hingga 30 tahun.

Baca Juga

Budaya Kerja Inklusif dan Kolaboratif Jadi Kunci Danamon Raih Penghargaan HR Asia 2025

Guna menjaga keberlanjutan regenerasi talenta, perusahaan mengalokasikan investasi besar pada pusat pelatihan penerbangan berstandar internasional melalui akademi internalnya. Fasilitas tersebut menyajikan program pelatihan keahlian spesialis, kursus penerbangan teknis, hingga kurikulum kepemimpinan bagi para staf.

Di sisi kesejahteraan, perusahaan menyediakan fasilitas pendukung tempat kerja modern seperti area olahraga, ruang komunitas, hingga pusat kebugaran dan hiburan. Berbagai kegiatan budaya dan keakraban tim juga digelar secara berkala untuk memperkuat rasa kebersamaan serta produktivitas para karyawan.

Kehadiran tenaga kerja yang dinamis dan berwawasan internasional ini menjadi pilar utama dalam meningkatkan daya saing maskapai di pasar regional. Penguatan kualitas SDM tersebut diproyeksikan bakal mendukung ekspansi jaringan penerbangan regional yang kini menghubungkan kota-kota utama Asia, termasuk Indonesia.

Editor : Aris