Jenis-Jenis Psikotes Kerja dan Contoh Soalnya

CIPUTAT, iNewsTangsel - Psikotes kerja merupakan serangkaian tes untuk mengukur kemampuan kognitif, penalaran, ketelitian, serta karakteristik calon karyawan.

Berikut jenis psikotes yang umum digunakan dalam proses rekrutmen, Senin (19/10/2026).

1. Tes Logika Numerik

Mengukur kemampuan mengenali pola angka dan berhitung.

Contoh soal: 3, 6, 12, 24, ...

A. 36 | B. 48 | C. 52 | D. 60

Jawaban: B. 48

Pembahasan: Setiap angka dikalikan dua.

2. Tes Verbal (Sinonim)

Mengukur pemahaman kosakata dan hubungan makna.

Contoh soal: Sinonim kata relatif adalah ...

A. Mutlak | B. Nisbi | C. Pasti | D. Tetap

Jawaban: B. Nisbi

Pembahasan: Relatif berarti tidak mutlak atau bergantung pada pembanding.

3. Tes Analogi

Mengukur kemampuan memahami hubungan antarkata.

Contoh soal: Pesawat : Pilot = Kereta Api : ...

A. Penumpang | B. Masinis | C. Kondektur | D. Teknisi

Jawaban: B. Masinis

Pembahasan: Pilot mengemudikan pesawat, sedangkan masinis mengemudikan kereta api.

4. Tes Penalaran Logika

Mengukur kemampuan menarik kesimpulan berdasarkan informasi.

Contoh soal: Semua dokter di sebuah kelompok bekerja di rumah sakit. Rina adalah dokter dalam kelompok tersebut. 

Kesimpulannya adalah ...

Jawaban: Rina bekerja di rumah sakit.

Pembahasan: Kesimpulan mengikuti premis yang diberikan.

5. Tes Wartegg

Peserta melengkapi gambar pada delapan kotak berdasarkan stimulus yang tersedia.

Tujuan: Mengeksplorasi aspek psikologis dan respons peserta terhadap stimulus visual.

6. Tes Kraepelin/Pauli

Peserta menjumlahkan angka secara berurutan dalam batas waktu tertentu.

Tujuan: Menilai kecepatan kerja, konsistensi, konsentrasi, dan ketelitian.

7. Tes Kepribadian

Beberapa instrumen yang dikenal adalah:

DISC: Menggambarkan kecenderungan perilaku dan gaya interaksi.

MBTI: Mengidentifikasi preferensi kepribadian.

EPPS: Mengeksplorasi kebutuhan atau motif psikologis tertentu.

Tips: Jawablah secara jujur dan konsisten karena tidak ada satu tipe kepribadian yang selalu terbaik untuk semua pekerjaan.

8. Tes Kemampuan Spasial

Mengukur kemampuan memahami bentuk, posisi, dan hubungan ruang.

Contoh soal: Peserta diminta menentukan gambar yang sesuai setelah sebuah bentuk diputar.

Tujuan: Menilai kemampuan visualisasi dan penalaran ruang.

9. Tes Ketelitian

Mengukur kecermatan dalam menemukan perbedaan atau kesalahan kecil.

Contoh soal: Pasangan kode yang berbeda adalah ...

A. AB123 – AB123

B. CD456 – CD456

C. EF789 – EF788

Jawaban: C. EF789 – EF788

Pembahasan: Digit terakhir kedua kode berbeda.

10. Tes Kemampuan Numerik Dasar

Mengukur kemampuan berhitung, termasuk persentase dan aritmetika.

Contoh soal: Harga barang Rp100.000 mendapat diskon 20%. Berapa harga akhirnya?

Jawaban: Rp80.000.

Pembahasan: Diskon Rp20.000, sehingga harga akhir Rp100.000 − Rp20.000 = Rp80.000.

Tips Menghadapi Psikotes Kerja

Berlatih mengerjakan soal secara rutin.

Pahami instruksi dan batas waktu.

Jaga konsentrasi dengan istirahat yang cukup.

Atur waktu agar tidak terpaku pada satu soal.

Jawab tes kepribadian secara jujur.

Memahami jenis psikotes dan berlatih dengan contoh soal dapat membantu pelamar mempersiapkan diri menghadapi seleksi kerja. 

Fokuslah pada ketelitian, penalaran, manajemen waktu, dan kejujuran. Jenis tes yang diberikan dapat berbeda sesuai kebutuhan perusahaan dan posisi yang dilamar.

Editor: Doni Marhendro