KOTA TANGERANG, iNewsTangsel.id -Sebanyak 7.900 pelamar kerja berebut lebih dari 1.200 lowongan kerja dari 25 perusahaan di Gebyar Rekrutmen 2026 yang digelar Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Tangerang di Tangerang Convention Center, Cimone, Rabu (21/10/2026). Kegiatan ini menjadi salah satu upaya mempertemukan kebutuhan tenaga kerja dunia usaha dengan pencari kerja sekaligus mendorong penyerapan tenaga kerja daerah.
Wali Kota Tangerang Sachrudin mengatakan, kolaborasi antara pemerintah daerah dan dunia usaha diperlukan untuk memperluas kesempatan kerja sekaligus mendukung peningkatan kesejahteraan masyarakat.
“Pemerintah terus melakukan langkah-langkah dan upaya untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui berbagai program. Salah satunya dengan membuka lapangan kerja melalui kegiatan open recruitment,” ujar Sachrudin.
Menurut dia, perusahaan dan masyarakat memiliki kepentingan yang saling berkaitan. Dunia usaha membutuhkan tenaga kerja sesuai kualifikasi, sementara masyarakat membutuhkan akses terhadap pekerjaan dan sumber penghasilan.
"Sekitar 75 persen peserta rekrutmen merupakan warga Kota Tangerang. Meski demikian, kesempatan melamar tetap terbuka bagi pencari kerja dari luar daerah," ujarnya.
Ia berharap, perusahaan dapat memberikan kesempatan kepada tenaga kerja dari wilayah sekitar selama memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Sementara itu, Kepala Disnaker Kota Tangerang Ujang Hendra Gunawan menambahkan, dari sekitar 7.900 pelamar yang tercatat, sebanyak 3.880 orang dipanggil untuk mengikuti tahapan seleksi karena memenuhi persyaratan awal. Adapun lowongan yang tersedia mencakup 99 jabatan dari berbagai perusahaan dengan kualifikasi pendidikan dan kompetensi berbeda.
"Kompetensi dan latar belakang pendidikan harus sesuai dengan lowongan pekerjaan yang disediakan masing-masing perusahaan. Proses seleksi dilakukan yang memungkinkan pelamar mengikuti tes secara langsung dan mengetahui hasilnya pada hari yang sama," terang Ujang.
Ia menyebut, tingkat penerimaan pelamar melalui berbagai kegiatan rekrutmen yang difasilitasinya rata-rata berkisar 25 persen. Kondisi tersebut menunjukkan, jumlah lowongan yang tersedia tidak otomatis sebanding dengan jumlah tenaga kerja yang dapat diserap.
"Karena perusahaan tetap mempertimbangkan kecocokan kualifikasi pelamar," tegas Ujang.
Ujang menerangkan, dalam kegiatan ini, sejumlah perusahaan juga telah menjalankan tahapan seleksi. Misalnya, Indomaret yang telah menyelesaikan tes dan menetapkan hasil penerimaan pelamar.
"Untuk meningkatkan transparansi sekaligus mempermudah akses informasi bagi pencari kerja, kami juga memperkenalkan Sistem Informasi Open Recruitment (SIOR). Sistem tersebut memungkinkan pelamar memantau status lamaran, mulai dari dipanggil, ditolak, hingga diterima melalui dasbor informasi secara waktu nyata," paparnya.
Ujang mengatakan, SIOR dapat diakses melalui aplikasi Jakarta Life pada fitur Cakap Kerja. Kehadiran sistem ini diharapkan dapat mengurangi kesenjangan informasi antara pencari kerja dan perusahaan serta mempermudah pemantauan proses rekrutmen.
"Secara kumulatif, jumlah tenaga kerja yang terserap melalui berbagai kegiatan dan program ketenagakerjaan yang kami fasilitasi mendekati 80.000 orang. Angka tersebut merupakan akumulasi sejumlah program ketenagakerjaan, bukan hanya hasil pelaksanaan bursa kerja," pungkas Ujang.
Editor : Elva Setyaningrum
Artikel Terkait
